介護職・ヘルパー の求人情報(正社員(常勤)) デイサービスセンター なごやか(兵庫) 社会福祉法人真秀会

お仕事No.18854

  • 日勤のみ
  • 未経験OK
資格取得支援制度や充実の研修制度あり!チームワーク抜群の職場で、利用者様のハリのある生活をサポート♪
事業所名
デイサービスセンター なごやか
サービス
デイサービス
所在地
兵庫県 加西市 下宮木町 576番地
最寄駅
北条鉄道法華口バス17分(神姫バス 九会)下車
給与
月収例 186,000円 ~ 274,000円(概算)
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デイサービスセンター なごやかのお仕事内容

デイサービスセンター なごやかでは、入職後から約1~2ヶ月間、先輩スタッフと一緒にOJTなどを通して、仕事を学ぶことができます。その後も、継続してレベルに合わせたさまざまな研修も設けています。

【介護職の主な仕事内容は…】
・食事、入浴、排せつなどの介助
・健康チェック
・レクリエーションやイベントなどの企画、実行
・後片付け、掃除など

なごやかでは、資格取得を目指すスタッフを手厚くバックアップしています。初任者研修より働きながら資格取得が目指せる環境を整え、スタッフを応援♪研修受講費の補助をはじめ、講師を招いて試験対策講座の開講も行っています。また、勉強のやり方がわからないスタッフにも、勉強会などを開き、一人でも多く資格取得ができるようサポートを行っています。

なごやかでは、20~70代のスタッフが働いています。幅広い年齢層のスタッフが在籍していますが、年齢の垣根なく、和気あいあいとお互いにサポートし合って日々の業務に取り組んでいます。少人数制のため、利用者様とも顔なじみになり、近い距離で介護に専念できますよ。

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デイサービスセンター なごやかの募集要項

職種
介護職・ヘルパー
サービス
デイサービス
所在地
兵庫県 加西市 下宮木町 576番地
最寄駅
北条鉄道法華口バス17分(神姫バス 九会)下車
雇用形態

正社員(常勤)

雇用期間の定め
なし

試用期間
あり(3ヶ月)

基本給
月給 160,000円 ~ 250,000円
手当
処遇改善手当

処遇改善手当(月額)
5,000円 ~ 10,000円/月

昇給賞与
賞与例
あり2回/年
3.0ヶ月分/年
支給月7月、12月
昇給
あり
1回/年
勤務時間
  • 日勤のみ
日勤
1) 08:30~17:30 休憩 60分 実働 8h

勤務日数
  • 週4~5
週5 OK
シフト制
休日

年間休日日数 105日

福利厚生
休暇制度
有給休暇/結婚休暇/出産休暇/育児休暇/介護休暇/慶弔休暇
社会保険
完備
定期健康診断
あり
制服利用
なし
給食利用
選択可
交通費
  • 交通費支給
  • ガソリン代支給

交通費支給あり 上限15,000円/月

ガソリン代支給あり 距離による

研修制度
研修制度あり
内部、外部研修、OJT
応募資格
  • 無資格OK
  • 有資格歓迎
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 経験者歓迎
  • 管理職経験者歓迎
無資格OK
有資格歓迎
未経験OK
ブランクOK
経験者歓迎
管理職経験者歓迎
備考
【手当】
住宅手当:最大15,000円/月
勤続手当:勤続3年経過後より加算
処遇改善手当:(1~3年)5,000円~7,000円(3年~)8,000円~10,000円
※「勤勉手当」として支給
【休暇】
希望休制度あり
※前月に勤務表を作成しており、平均3ヵ所まで希望する休日の提出が可能
【福利厚生】
法人内宴会補助費、研修補助制度、資格取得助成制度

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デイサービスセンター なごやかの事業所概要

事業所名
デイサービスセンター なごやか
法人名
社会福祉法人真秀会
サービス
デイサービス
設立日
2004年05月01日
所在地
兵庫県 加西市 下宮木町 576番地
アクセス
<公共交通機関をご利用の場合>
北条鉄道法華口バス17分(神姫バス 九会)下車
交通手段
マイカー通勤OK(駐車場あり)
原付・バイク通勤OK
自転車通勤OK
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デイサービスセンター なごやかのお仕事内容

デイサービスセンター なごやかは、2004年、兵庫県加西市に開設いたしました。施設には、定員27名の「グループホーム なごやか」も併設されています。社会福祉法人 真秀会が運営しており、介護福祉事業を通して地域貢献を行っています。

なごやかでは、地域の方々との交流を積極的に行っています。デイサービスセンターの利用者様をはじめ、併設するグループホームの利用者様も一緒に楽しめるイベントなども企画しています。ご自宅だけでは味わえないハリと潤いのある生活が営めるよう質の高いケアを心掛けています。

なごやかの介護職の正社員求人では、働きながらスキルアップできる環境を整えています。充実した研修制度や資格取得支援制度を用意。スタッフのキャリアップについてもバックアップする体制があるので、高い目標を持って働くことができます。また、給与面についても、処遇改善手当など各種手当を手厚く支給しています。昇給、賞与の支給もあり、しっかりと頑張りを評価しています。スタッフが健康で豊かな暮らしを維持できるからこそ、利用者様に対し、質の高いケアを行えるという考えを大切にしており、スタッフにとって働きやすい環境づくりについても重要視しています!

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