社会福祉法人正武福祉会は、2001年に特別養護老人ホームさんらく苑をオープン。大阪メトロ御堂筋線「あびこ」駅より徒歩3分、駅チカでアクセス抜群の好立地にあります。
法人の理念である「心身ともに安らかで楽しいホームづくり」を実現するために、施設運営においては３つの目標、「地域・社会貢献」「ご利用者様が生きがいをえられるサービス」「職員にとって働きがいのある職場」を掲げています。
働くスタッフのために、資格取得の支援や研修体制を整え、介護の専門職としての成長をサポート。介護リフトの導入など、職場環境の改善に努めています。
介護の現場においては人材不足が問題となっています。そのため、介護施設では人材の「採用」と「定着」により一層取り組み、安心して永く働ける職場環境づくりが求められています。
「採用」においては、幅広い人材を育成し、活躍できる体制づくりが必要で、さんらく苑では未経験・無資格の方でも、介護の技術・知識を習得することができる教育体制があります。また、働きながら介護福祉士を取得できる資格取得支援制度も用意しています。いろいろな人材が活躍できる間口の広い環境があるということは、これから介護の仕事にチャレンジする人にとっても、現在働いている介護スタッフにとっても、安心して働ける職場の条件の一つと言えます。
「定着」をはかる取り組みとしては、2015年より介護リフトを活用したケアを推進しています。移乗用の福祉機器を導入している施設は少なく、その必要性はまだまだ認知されていませんが、介護労働安定センターの調査によると、施設で勤務する介護労働者の44.2％が、身体的な負担に不安や不満、悩みを抱えている現状があります。介護業務における身体的負担を軽減するためにも福祉機器の活用が必要と考えています。
私たちの目標は、介護スタッフが安心して永く働ける職場環境をつくることです。そしてそれが介護スタッフが培った技術や経験をいかして活躍することにつながり、結果、ご利用者様へのより質の高いサービスの提供にもつながっていくと考えています。
天井走行式や支柱設置型など、現在計12台の介護リフトを導入し、抱え上げないケアを推進しています。ご利用者様は移乗の間リラックスでき、「楽になった」とご好評いただいています。リフトをより効果的に使うため、介護スタッフはリフトインストラクターの資格取得にも挑戦。アンケートでは、81％が「身体的負担が軽減されている」と回答しています。
正武福祉会では行事や地域の方との交流の機会を多く設けています。中には、来苑100回以上になるボランティアさんもいるほど！近隣中学校の職場体験も受け入れており、中学生と協力してレクリエーションを行うことも。地域に開かれた施設としての役割を、これからも果たしていきたいと考えています。
ご利用者様に何かあれば、ご家族様に必ず連絡・相談。しかし「良いこと」はなかなか発信する機会がありません。そこでインターネットを通じて、施設の日常を発信しています。ご利用者様がどのように過ごされているか、施設の雰囲気を見ていただくことでご家族様にも安心していただけますし、スタッフのモチベーションにもつながっています。
「正武福祉会で初めて介護のお仕事をした」というスタッフは、全体の約7割！無資格・未経験の方でも安心してお仕事を始められるよう、経験の有無にかかわらず研修期間を定め、ベテランスタッフが中心となって教育を行っています。また、資格の取得もサポート。人材育成に力を入れているからこそ優秀なスタッフが育ち、良好な関係の中で働きながら、さらに強いチームワークが築かれていくと考えています。
最初の1ヶ月は日中の勤務のみでOJT研修を行い、2ヶ月目から夜勤研修を6回行います。不安のある方には追加研修もあり、3ヶ月ほどかけて独り立ちを目指します。
教育担当の先輩職員と定期的に面談を実施。普段働きながらでは話し難い悩みや疑問を相談したり、先輩から助言を受けたりでき、研修期間終了後も、自分のレベルや成長を確認する機会があります。
入社2年目以降は働きながら実務者研修の受講が可能。費用は法人が全額負担し、スクーリングは出勤日に受講できます。介護福祉士の受験費用も一部助成があり、資格取得をしっかりサポートします。
