株式会社ベネッセスタイルケアの介護求人情報

成長のプロセスを楽しみながら
すべての人の「よく生きる」をサポート
株式会社ベネッセスタイルケアのメイン画像

株式会社ベネッセスタイルケアは、東京都新宿区の本社を中心に、全国各地に介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、訪問介護事業所などを運営。「Benesse=よく生きる」の企業理念を共有し、対お客様にとどまらず、社員の向上意欲と課題解決を支援し、成長のプロセスをも楽しむ生き方をサポートしています。


ベネッセスタイルケアでは、がんばりが給与につながる評価制度や豊富な福利厚生、資格取得の支援、充実した教育制度が整っています。しかしそれ以上に、介護のお仕事を通して人生が豊かになる、そんな経験ができる職場です。ベネッセスタイルケアで、自分らしく挑戦し続けながら、“成長力”を伸ばしていきませんか。

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ベネッセスタイルケア
採用担当からのメッセージ

ベネッセスタイルケアキャリア人財部 S

キャリア人財部 S2010年、介護職として入社。サービススタッフとして働きながら、社内公募制度を利用してキャリアチェンジ。介護現場での経験も活かしながら、部署のリーダーを務める。

ベネッセスタイルケアキャリア人財部 W

キャリア人財部 W2012年、採用担当として中途入社。前職はサービス業で、人事・採用・教育に携わった経験を活かして活躍中。

ベネッセスタイルケアの介護スタッフと利用者様

目の前の人のことを知ろうとする姿勢が大切
ベネッセスタイルケアでは、利用者様に対して、「この方がもっと楽しく、笑顔になってくれるには…」「この方はどんなことをやりたいんだろう…」と常に考え、興味を持って関わることができる人を求めています。身体介護の技術よりもまず、目の前の人のことを知ろうとする姿勢が大切です。「人が好き」という人にはフィットする職場だと思います!

中途入社の方の場合、結婚や出産、育児、親の介護、前職での経験などを通して、多様な視点を持って介護に取り組めるのではないでしょうか。ご自身の人生経験を活かしながら、利用者様の気持ちに寄り添ったケアができることを期待しています。(キャリア人財部 S)


人間として成長できる職場です
ベネッセスタイルケアでの“キャリアアップ”は、ただ役職に就くことだけを指しません。介護のお仕事を通して人間力を伸ばし、人生がより豊かになる、十人十色のキャリアアップがあります。「してあげる」介護ではなく、人生の大先輩から逆に私たちが学び、成長できる。ベネッセスタイルケアでの介護のお仕事を通して、ぜひその経験をしてほしいと思っています。(キャリア人財部 W)

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ベネッセスタイルケアの
充実した待遇

ベネッセスタイルケアの年収例 介護福祉士 経験8年(世田谷区エリア)


1.目標達成で給与アップ!
ベネッセスタイルケアでは、がんばりを評価し給与アップを目指せる仕組みがあります。1年ごとに設定した目標を達成することで等級が上がっていき、等級に応じて賞与もアップします。さらに、社内専門資格を取得することで、1資格あたり10,000円/月の手当を支給。将来的に役職に就いた場合は、役職手当もつきます。


2.自己負担なしで資格を取得!
入社時に無資格の方の場合は、介護職員初任者研修の受講費用のうち上限65,000円を補助!また、介護福祉士実務者研修の受講費用や介護福祉士の受験費用を全額補助し、自己負担なしで資格を取得できます。

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ベネッセスタイルケアで
成長できるポイント

ポイント1

“人を育てる人材”を育てる

ベネッセスタイルケアでは、お仕事をする上での基本として、「コミュニケーション」「凡事徹底」「人を育てる」という3つの仕事のスタイルを大切にしています。

特に、“人を育てる人材”を育てるための取り組みとして、指導者向けに人材育成のための手引書を作成。新人さんがどこでつまずきやすいか、どんなところに注意してサポートすればいいか、わかりやすくポイントがまとめられています。手引書があることで、人によって指導方法が異なることなく、一貫した指導が可能となっています。

コミュニケーション

コミュニケーション

対お客様と、職員間のチームワーク
凡事徹底

凡事徹底

新人もベテランも、基礎が一番大切
人を育てる

人を育てる

自分ができるだけではなく、
人に伝える

ポイント2

充実の研修プログラム

ベネッセスタイルケアの入社時研修を受ける新人スタッフ

ベネッセスタイルケアでは、正社員やバイト・パートなどの雇用形態にかかわらず一貫した研修を行い、入社から独り立ちまでしっかりフォローします!

  1. 入社時研修
    3日間のオンライン研修と実地研修を実施。初めに企業理念をしっかりと共有してから現場でのサービスに入っていくので、全社員が同じ基礎のもとにケアを行えます。
  2. OJT
    配属後は、OJT担当がつき、ていねいにフォローします。
  3. 3ヶ月研修
    一通りのシフトを任され始め、具体的な悩みがでてきた頃に相談ができ、問題解決に繋げています。
  4. 8ヶ月研修
    利用者様へのかかわり方や流れがつかめてきた頃に、事故につながりやすい事例を共有しています。今更聞きづらい…ということも相談でき、悩みや不安を解決できます。

ポイント3

社内公募制度

ホーム長や先輩と一緒に利用者様の対応をするベネッセスタイルケアの新入社員

ベネッセスタイルケアでは社内公募制度があり、現場のスタッフや本部のスタッフも含めて全社員に、様々な部署へキャリアチェンジのチャンスがあります。年に数回、働ける部署が発表され、希望者は選考に進むことができます。ホーム長や上長から声をかけられるのを待つのではなく、ご自身の強い思いや成長意欲があれば、挑戦できる制度です。社内公募制度を利用して、これまでに300名以上の方がキャリアチェンジを果たしています!

ポイント4

ベネッセグランプリ

ベネッセグランプリで発表をする介護スタッフ

ベネッセグランプリは、各ホームや部署、チームでの取り組みをプレゼンし、充実度を競い合う大会です。ホームでの取り組みが実を結び、お客様がハッピーになることは、スタッフの一番の喜びです。そんな嬉しい事例を、ぜひみんなに伝えたい…という熱い想いが、ベネッセグランプリを盛り上げています!毎年100以上のエントリーがあり、事業所を越えて切磋琢磨することが、スタッフの成長に繋がっています。

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ベネッセスタイルケアの事業所

グランダ雪ヶ谷

東京都大田区雪谷大塚町9-2

グランダ雪ヶ谷
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グランダ大山弐番館

東京都板橋区幸町45-27

グランダ大山弐番館
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グランダ金沢八景

神奈川県横浜市金沢区六浦3-9-1

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グランダ南浦和

埼玉県川口市小谷場63-2

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ボンセジュール花見川

千葉県千葉市花見川区花園3-4-6

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