社会福祉法人長寿村の介護求人情報

やりたいことにチャレンジできる
一人ひとりの成長を応援
社会福祉法人長寿村のメイン画像

社会福祉法人長寿村は、東京都足立区や大田区、東村山市に、特別養護老人ホームや介護老人保健施設、サービス付き高齢者向け住宅などを運営しています。「家族主義」「感動介護」の理念を掲げ、介護リフトの導入でスタッフの負担軽減やケアの質向上に努めています。


元気村グループの一員として事業の拡大を続けており、これからも新しい施設を開設予定。キャリアパス制度に沿った研修制度で、一人ひとりのペースでキャリアアップを目指せます!

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求職者のみなさんへ

意見交換をする長寿村のスタッフのみなさん

特別養護老人ホーム足立翔裕園 
副施設長 増田

長寿村では、やりたいと思ったことを法人がしっかりバックアップして実現できるようにしています。例えば、ある施設の副主任が、新しい施設ができる際に自ら「管理者を務めたい」と手を挙げ、実際に管理者として着任したこともあります。


また、法人内で行われているサークル活動では、興味のあるものに参加したり新しいサークルをつくったりすることができます!私はフットサルとツーリングのサークルに所属しています。仕事も趣味も、やりたいと思ったことがやれる法人です。ぜひご自身の強みを生かして、長寿村で色々なことにチャレンジしてみませんか?


ツーリングサークル

いつも笑顔で前向きな考え方のできる方、「どのようにすればよりよくできるか」を自ら考え、意欲的にお仕事に取り組める方をお待ちしています!

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長寿村の基本理念

家族主義

家族主義

自分の家族に対して、当たり前のように声をかけたり助けたりするのと同じように、利用者様に対しても自然と手を差し伸べられるような関係を大切にしています。


感動介護

感動介護

スタッフと利用者様が介護を通して、お互いに「あなたでよかった」と思えるような、人の心を動かす介護の実践を心がけています。

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長寿村の取り組み

取り組み1
持ち上げない介護

移乗用リフトを操作する介護スタッフ

介護のお仕事では、身体に負担のかかる動作が多くあります。長寿村の一部施設では、スライディングボード、フレックスボード、移乗用リフト、入浴用リフトなどを導入。「持ち上げない介護」でスタッフの腰痛対策を図っています。また、利用者様の身体に合わせた福祉機器を利用することで、安心・安全な介護を提供することができています。

取り組み2
高齢者介護研究会

高齢者介護研究会で登壇する介護スタッフ

毎年行われる高齢者介護研究会では、グループ内の各法人から1~2施設が選ばれ、テーマに沿って取り組みの成果を発表します。現場での事例を取り上げ、スライドにまとめたり発表原稿を作ったりと、準備は大変です。しかし、これまでの取り組みを改めて振り返る機会となり、発表後には「自分たちのためになったのでよかった」という感想が聞かれます。

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長寿村で働くメリット

メリット1
豊富な研修制度

キャリアパス研修のチャート

長寿村では、各施設で毎月研修を行っているほか、eラーニングによる研修があり、個人のペースで学ぶことができます。入職後、約3ヶ月で独り立ちした後もフォローアップがあるので安心です。また、キャリアに合わせて段階別の研修を行っています。

メリット2
多様なキャリアを描ける

特別養護老人ホーム Kさんのキャリアアップ例

キャリアパス研修を受講しながら、現場で介護のスペシャリストとなる道や、相談員・ケアマネジャーなど他職種を目指す道、管理職への道など、あなたに合ったキャリアを描くことができます。法人全体で、スタッフ一人ひとりの成長を応援します!


人事考課制度では、自己評価をもとに上長と面談を行い、目標設定をします。半年後に目標を振り返り、評価と目標の再設定を行います。自ら立てた目標を達成することでしっかりとした評価が得られるので、スタッフのモチベーションにも繋がっています。

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長寿村の事業所

足立翔裕園

東京都足立区入谷9-15-18

特別養護老人ホーム
足立翔裕園
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大田翔裕園

東京都大田区東六郷1-12-12

特別養護老人ホーム
大田翔裕園
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竹の塚翔裕園

東京都足立区竹の塚7-19-14

特別養護老人ホーム
竹の塚翔裕園
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大田ナーシングホーム翔裕園

東京都大田区東六郷1-12-11

大田ナーシングホーム翔裕園
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ひがしむらやま翔裕園

東京都東村山市久米川町2-23-3

グループホーム
ひがしむらやま翔裕園
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